Slides posted by 'Kiro HARADA'

Order by Uploaded Date Order by Popularity
スクラムをスケールするとはどういうことか？
RSGT2021発表資料
by Kiro HARADA
2021/01/06 | 49 pages | 1566 views
Kaizen in Practice
Regional Scrum Gathering Nepal 2019 - Presentaion
by Kiro HARADA
2019/09/08 | 65 pages | 1625 views
A Scrum Bookのできるまで
DevLOVE X 講演資料
by Kiro HARADA
2019/06/24 | 36 pages | 2561 views
A little history of Scrum / スクラムのちょっと...
Scrum Fest Osaka 2019 講演資料
by Kiro HARADA
2019/02/26 | 61 pages | 6383 views
Scrum@Scale 入門
Developer Summit 2019
by Kiro HARADA
2019/02/14 | 42 pages | 12380 views
Kaizen in Action
Kaizen in Action / Regional Scrum Gathering Nepal 2018
by Kiro HARADA
2018/12/08 | 67 pages | 2401 views
Introduction to Scrum@Scale
Presentation at Agile Vietnam 2018 (HCMC / Hanoi)
by Kiro HARADA
2018/11/28 | 31 pages | 2681 views
結局スクラムってなんなの？
アジャイルひよこクラブ 2017年12月定例イベント講演資料
by Kiro HARADA
2018/01/16 | 89 pages | 3579 views
Walking Scrum History With Patterns
Walking Scrum History with Patterns Regional Scrum Gathering Tokyo 2018
by Kiro HARADA
2018/01/11 | 58 pages | 6203 views
Kaizen in Action
Kaizen in Action
by Kiro HARADA
2016/11/02 | 69 pages | 2086 views
TPS Lean and Scrum
TPS Lean and Scrum
by Kiro HARADA
2016/07/04 | 81 pages | 3649 views
ぐるぐるDDDは何を目指して いるのか?
ぐるぐるDDDは何を目指しているのか?
by Kiro HARADA
2016/02/08 | 72 pages | 2076 views
Introduction to Scrum Patterns
Introduction to Scrum Patterns
by Kiro HARADA
2016/01/25 | 58 pages | 1864 views
XP Day Hanoi 2015 / Is XP still eXtreme?
XP Day Hanoi 2015 / Is XP still eXtreme?
by Kiro HARADA
2015/04/20 | 50 pages | 2596 views
改善の3つの顔
改善の3つの顔
by Kiro HARADA
2015/02/02 | 23 pages | 1531 views
Kiro HARADA
アジャイルコーチ、ドメインモデラ、サプライチェーンコンサルタント。認定スクラムプロフェッショナル。 外資系消費財メーカーの研究開発を経て、2004年よりスクラムによる開発を実践。ソフトウェアのユーザーの業務、ソフトウェア開発・運用の業務の両方を、より楽に安全にする改善に取り組んでいる。

Popular Tags
KAIZEN 改善 Scrum XP DDD TPS Lean Scrum Patterns RSGT Scrum Lean Pattern TPS scrum scrum@scale s@s scrum kaizen Scrum Scrum@Scale Scaling Scrum Pattern Scrum Book Pattern ScrumPLoP Scrum Gathering Kaizen Attention Slack Nepal Scrum Scaling Organizational Learning